ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಕೆಟ್ಟ ವೈರಸ್ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭರವಸೆಗಳು ಇವೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಾಗಾದರೆ ಈ ವರ್ಷದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳು ಏಕೆ? ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಮತ್ತು ಆಶ್ರಯಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಾಗ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು? ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಸತತ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಆಸ್ತಿ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಸುದ್ದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ನಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - ಕಾಡ್ಗಿಚ್ಚು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ ಸಮಯ - ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಸಿಗಬೇಕು.
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತವೆ, ಈ ವರ್ಷ ದಾಖಲೆಯ 114 ವಿಜೇತರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿಜೇತರು ಮತ್ತು 2006 ರಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಏಳು ವಿಶೇಷ 15 ಬಾರಿ ವಿಜೇತರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆ.
ಸುಮಾರು 6,700 ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ. ಅದು 2019 ರ ದಾಖಲೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸಂವಹನ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ.
ಈ ವರ್ಷದ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಒಂದು ಅಳತೆ: ಸರಾಸರಿ ಅಂಕಗಳು 5 ರಲ್ಲಿ 4.39 ರಿಂದ 4.50 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ.
ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ 100% ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿವೆ, ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳು" ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
2020 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳ ಕುರಿತಾದ ಈ ಸಂಗತಿಗಳು - ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಲಿಖಿತ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ - ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಿರುವಾಗ - ಈ 114 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಂತಿವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತುಂಬಾ ನಾಜೂಕಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.
ಕಳೆದ ವಸಂತಕಾಲದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ನಂತರ ಬೇಸಿಗೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಜುಲೈ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು ನಡೆದವು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರ್ಜಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ WSJ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯಾಣವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23 ರಂದು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪ್ರದಾನ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು 2006 ರಲ್ಲಿ 24 ವಿಜೇತರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಇದರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಾಗಿದೆ. ಅಂದಿನಿಂದ ವಿಷಯಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ, ವಿಜೇತರ ಸಂಖ್ಯೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮತ್ತೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ಈ ವರ್ಷದ ಗೌರವ ಪುರಸ್ಕೃತರು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸುಮಾರು 19,800 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ.
ಹೆಚ್ಚಿನ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮೌಲ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬರುವ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಹೆಸರು ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಸಹ-ನಿರೂಪಕರಾದ ನೆಲ್ಸನ್, ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಕೈಸರ್ ಪರ್ಮನೆಂಟೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಅಂಡರ್ರೈಟರ್, ಟ್ರೋಪ್ ಗ್ರೂಪ್ ಪರವಾಗಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ವಿಜೇತರನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಅಡೋಬ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ನ 43 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಮೋಜಿನ, ಲವಲವಿಕೆಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಭೂ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ತ್ಯಾಜ್ಯ ನೀರು ಮತ್ತು ಭೂ ಯೋಜನಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ, ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಗೌರವದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
"ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು, ನಮ್ಮ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಾವು ಗೊಂದಲಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಡೇವಿಡ್ ಬ್ರೌನ್ ಹೇಳಿದರು. "ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾದ ಒಂದು ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪೂರೈಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ."
ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ನಗುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ - ಇವು ಐಚ್ಛಿಕ - ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಹಾಜರಾತಿ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಬೌಲಿಂಗ್ ರಾತ್ರಿಗಳು, ಕ್ರೀಡಾಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಮನೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಬೇಸಿಗೆಯ ವಿಹಾರಗಳು, ಶುಕ್ರವಾರದ ಉಪಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಾರ್ಟಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ನಿಭಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸುವ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಡೋಬ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಕಾಡ್ಗಿಚ್ಚಿನ ಸಂತ್ರಸ್ತರು ತಮ್ಮ ಕಾಲಿನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳು ಅನೇಕ ಬೆಂಕಿ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿವೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇನ್ನೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಬೆಂಕಿ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. (ವಿಜೇತರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ)
1969 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಈ ಮೂರನೇ ತಲೆಮಾರಿನ ಕುಟುಂಬ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರವು ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ವಸತಿ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಮತ್ತು ಬಾಗಿಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಾಕವಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು 110 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
"ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ, ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿದೆ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರ್ಟ್ರಾಮ್ ಡಿಮೌರೊ ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಕೇವಲ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ; ಜನರು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ."
ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.
ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ”
ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ (LOOP) ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯ CARES ಸಮಿತಿಯು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಮುದಾಯ ದತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆಹಾರ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಾಗಿ ಡಬ್ಬಿಯಲ್ಲಿ ಆಹಾರ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, 68 ಗಂಟೆಗಳ ಹಸಿವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಬ್ಯಾಕ್ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಜಾಕೆಟ್ ಸಂಗ್ರಹ.
"ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸಬಲೀಕರಣ, ಗೌರವ, ಸಮಗ್ರತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಬದುಕಲು 24/7 ಸುರಕ್ಷಿತ, ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು" ಎಂದು ಸೀಮಸ್ ಮಾಲೀಕರಾದ ಅನ್ನಾ ಕಿರ್ಚ್ನರ್, ಸಾರಾ ಹಾರ್ಪರ್ ಪಾಟರ್ ಮತ್ತು ಥಾಮಸ್ ಪಾಟರ್ ಹೇಳಿದರು.
"ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಆರು ಅಡಿ ಅಂತರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನವಿಡೀ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬಾಗಿಲಿನ ಗುಂಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಸ್ವಿಚ್ಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪರ್ಶ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ," ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಬ್ಬರು ಗಮನಿಸಿದರು. (ವಿಜೇತರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ)
1988 ರಿಂದ ಸಾವಯವ ಆಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರವರ್ತಕರಾಗಿರುವ ಆಮಿ, GMO ಅಲ್ಲದ ಗ್ಲುಟನ್-ಮುಕ್ತ, ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಮತ್ತು ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಆಹಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ 931 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (46% ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
"ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿ ನೋಡುವ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಕುಟುಂಬ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ನಾವು ತುಂಬಾ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅವರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕ್ಸೇವಿಯರ್ ಅನ್ಕೋವಿಕ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸಾಂಟಾ ರೋಸಾದಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಸೌಲಭ್ಯದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ಆಮಿಯ ಕುಟುಂಬ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರವು, ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣಾ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಟೆಲಿಮೆಡಿಸಿನ್, ಕ್ಷೇಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಗ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು, ಆಮಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಹಾರ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 400,000 ಊಟಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ 40,000 ಮಾಸ್ಕ್ಗಳು ಮತ್ತು 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಫೇಸ್ ಶೀಲ್ಡ್ಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಿದೆ.
ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಥರ್ಮಲ್ ಇಮೇಜಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ತಾಪಮಾನ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಜೊತೆಗೆ (ಇಯರ್ಪ್ಲಗ್ಗಳು, ಕೂದಲಿನ ಬಲೆಗಳು, ಮೇಲುಡುಪುಗಳು, ಕೈಗವಸುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಮುಖವಾಡ ಮತ್ತು ಕನ್ನಡಕಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕು.
ಆಹಾರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜಾಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪರ್ಶ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಿ. ಮಾಸ್ಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡ್ ಸ್ಯಾನಿಟೈಸರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೈ ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಆಮಿ ಸಹ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.
"ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಆಮಿ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಐಟಿ ಒದಗಿಸಿದರು. 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವವರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ 100 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು" ಎಂದು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಳಿದರು. "ಆಮಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಇದೆ." (ವಿಜೇತರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ)
ನಾರ್ತ್ ಬೇ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರ್ಜಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೇತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತರ ಕೊಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ನಾರ್ತ್ ಬೇಯಿಂದ ಒಟ್ಟು 114 ವಿಜೇತರು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದರು. 6,600 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು.
ನಂತರ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿತು.
ಕಂಪನಿಗಳು ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಜೂನ್ ಮತ್ತು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 4 ವಾರಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ನಂತರ ಆಗಸ್ಟ್ 12 ರಂದು ವಿಜೇತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವಿಜೇತರನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23 ರಂದು ವರ್ಚುವಲ್ ಸ್ವಾಗತ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2000 ರಿಂದ, ಅನೋವಾದ 130 ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಆಟಿಸಂ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪರ್ಜರ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಧ್ಯೇಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಬಾಲ್ಯದಿಂದ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯವರೆಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು 22 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಶೇಕಡಾ 64 ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
"ಆಟಿಸಂನೊಂದಿಗೆ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಂತೋಷದ ಬಾಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಬೈಲಿ ಹೇಳಿದರು. "ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕದಿಂದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಮಗುವಿನ ಜೀವನ ಪಥವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಧ್ಯೇಯ ಇನ್ನೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆಟಿಸಂ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವ ದರ್ಜೆಯ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಕರೊಂದಿಗೆ.
ಅನೋವಾ ಅವರ ಪರಿಣತಿ, ನಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲಿನ ಅವಿನಾಭಾವ ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯು ಶಾಶ್ವತವಾದ ನರವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನರವೈವಿಧ್ಯದ ಯುವ ನಾಗರಿಕರ ಅದ್ಭುತ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ”
ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದಾರವಾದ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಸಭೆಗಳು, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶಾಲಾ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಬಾರ್ಬೆಕ್ಯೂ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಜನಾಂಗ, ಗುಲಾಬಿ ಮೆರವಣಿಗೆ, ಆಪಲ್ ಬ್ಲಾಸಮ್ ಮೆರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಜೈಂಟ್ಸ್ ಆಟಿಸಂ ಜಾಗೃತಿ ರಾತ್ರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಮೆರವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾ ಆಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.
2017 ರಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಾಲೆಗಳ ನಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಈಗ COVID-19 ಮತ್ತು ದೂರಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯತೆಯಂತಹ ನಂಬಲಾಗದ ಹಿನ್ನಡೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಮ್ಮ ಧ್ಯೇಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ” (ವಿಜೇತರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ)
2006 ರಿಂದ, ಆರೋ ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆ, ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ 35 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
"ನಮ್ಮ ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೋ ಜಿನೋವೀಸ್ ಅವರು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಆದೇಶದ ನಂತರ ಮೊದಲ ದಿನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೇರಿದರು.
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಮೇ-24-2022