ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭರವಸೆಗಳು ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಈ ಕೆಟ್ಟ ವೈರಸ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಾಗಾದರೆ ಈ ವರ್ಷದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳು ಏಕೆ? ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಮತ್ತು ಶೆಲ್ಟರ್‌ಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಾಗ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು? ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಗೌರವವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಸುದ್ದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ನಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸತತ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಆಸ್ತಿ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಾಳ್ಗಿಚ್ಚು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ ಸಮಯಗಳಂತಹ ಸಮಯಗಳು-ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ತಮ್ಮ ಆಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅವರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಬೇಕು.
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತವೆ, ಈ ವರ್ಷ ದಾಖಲೆಯ 114 ವಿಜೇತರು, ಒಂಬತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿ ವಿಜೇತರು ಮತ್ತು ಏಳು ವಿಶೇಷ 15 ಬಾರಿ ವಿಜೇತರು ಸೇರಿದಂತೆ 2006 ರಿಂದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆ.
ಸುಮಾರು 6,700 ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು 2019 ರ ದಾಖಲೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ತಲೆನೋವಿನ ಸಂವಹನ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಈ ವರ್ಷದ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಒಂದು ಅಳತೆ: ಸರಾಸರಿ ಸ್ಕೋರ್ 5 ರಲ್ಲಿ 4.39 ರಿಂದ 4.50 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ.
ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ 100% ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು" ನೋಡುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
2020 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳ ಕುರಿತು ಈ ಸಂಗತಿಗಳು ನಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ- ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಲಿಖಿತ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಂದ ಈ 114 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಂತಿವೆ ಎಂದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ- - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತುಂಬಾ ನಾರಿನಂತಿದೆ - ಅವರ ವ್ಯವಹಾರ.
ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಳೆದ ವಸಂತಕಾಲದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ನಂತರ ಬೇಸಿಗೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಜುಲೈ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು.
WSJ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಕಾಮೆಂಟರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯಾಣವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23 ರಂದು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವು 24 ವಿಜೇತರೊಂದಿಗೆ 2006 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಇದರ ದೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಜೇತರ ಸಂಖ್ಯೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮತ್ತೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.
ಈ ವರ್ಷದ ಗೌರವಾನ್ವಿತರು ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಿಂದ ಸುಮಾರು 19,800 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮೌಲ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಸರು ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಸಹ-ಹೋಸ್ಟ್‌ಗಳಾದ ನೆಲ್ಸನ್, ಎಕ್ಸ್‌ಚೇಂಜ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಕೈಸರ್ ಪರ್ಮನೆಂಟೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಅಂಡರ್‌ರೈಟರ್, ಟ್ರೋಪ್ ಗ್ರೂಪ್ ಪರವಾಗಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ವಿಜೇತರನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಅಡೋಬ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್‌ನ 43 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ವಿನೋದ, ಲವಲವಿಕೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಿವಿಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಲ್ಯಾಂಡ್ ಸರ್ವೇಯಿಂಗ್, ವೇಸ್ಟ್ ವಾಟರ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಂಡ್ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
"ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು, ನಮ್ಮ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಾವು ಗೊಂದಲವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಡೇವಿಡ್ ಬ್ರೌನ್ ಹೇಳಿದರು. "ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪೂರೈಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು.
ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ನಗು ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ನಗುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ - ಇದು ಐಚ್ಛಿಕ - ಆದರೆ ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬೌಲಿಂಗ್ ರಾತ್ರಿಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಮನೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಬೇಸಿಗೆ ವಿಹಾರಗಳು, ಶುಕ್ರವಾರದ ಉಪಹಾರಗಳು, ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಕ್ಷಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಧನಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಡೋಬ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಕಾಳ್ಗಿಚ್ಚಿನ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪಾದಗಳಿಗೆ ಮರಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳು ಅನೇಕ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿವೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇನ್ನೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಂತ್ರಸ್ತರು ಇನ್ನೂ ಸಹಜ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.(ವಿಜೇತರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ)
1969 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಈ ಮೂರನೇ ತಲೆಮಾರಿನ ಕುಟುಂಬ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯಾಪಾರವು ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ವಸತಿ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಮತ್ತು ಬಾಗಿಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಾಕಾವಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು 110 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
"ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರ್ಟ್ರಾಮ್ ಡಿಮೌರೊ ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಕೇವಲ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ;ಜನರು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.
ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆ (LOOP) ಸಭೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯ CARES ಸಮಿತಿಯು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಮುದಾಯದ ದತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆಹಾರ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಾಗಿ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧ ಆಹಾರ ಡ್ರೈವ್, 68-ಗಂಟೆಗಳ ಹಸಿವು, ಬ್ಯಾಕ್-ಟು-ಸ್ಕೂಲ್ ಬ್ಯಾಕ್‌ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಜರ್ಜರಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಜಾಕೆಟ್ ಸಂಗ್ರಹಣೆ.
"ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಬಲೀಕರಣ, ಗೌರವ, ಸಮಗ್ರತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ಬದುಕಲು ಸುರಕ್ಷಿತ, ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು 24/7 ಒದಗಿಸುವುದು" ಎಂದು ಸೀಮಸ್ ಮಾಲೀಕರಾದ ಅನ್ನಾ ಕಿರ್ಚ್ನರ್, ಸಾರಾ ಹಾರ್ಪರ್ ಪಾಟರ್ ಮತ್ತು ಥಾಮಸ್ ಪಾಟರ್ ಹೇಳಿದರು.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಆರು ಅಡಿ ಅಂತರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನವಿಡೀ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಡೋರ್ಕ್ನೋಬ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲೈಟ್ ಸ್ವಿಚ್ಗಳಂತಹ ಉನ್ನತ-ಸ್ಪರ್ಶ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಬ್ಬರು ಗಮನಿಸಿದರು.(ವಿಜೇತರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ)
1988 ರಿಂದ ಸಾವಯವ ಆಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರವರ್ತಕ, ಆಮಿ GMO ಅಲ್ಲದ ಗ್ಲುಟನ್-ಫ್ರೀ, ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಮತ್ತು ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಆಹಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ 931 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (46% ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು) ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು.
"ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಕುಟುಂಬ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಲು ನಾವು ತುಂಬಾ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಅವರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕ್ಸೇವಿಯರ್ ಅನ್ಕೋವಿಕ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸಾಂಟಾ ರೋಸಾದಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಸೌಲಭ್ಯದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ಆಮಿಯ ಕುಟುಂಬ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರವು ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಟೆಲಿಮೆಡಿಸಿನ್, ಕ್ಷೇಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಗ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಹಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ.
COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು, ಆಮಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಹಾರ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 400,000 ಊಟಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 40,000 ಮುಖವಾಡಗಳು ಮತ್ತು 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖದ ಗುರಾಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ದಾನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಥರ್ಮಲ್ ಇಮೇಜಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ತಾಪಮಾನ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಜೊತೆಗೆ (ಇಯರ್‌ಪ್ಲಗ್‌ಗಳು, ಹೇರ್ ನೆಟ್‌ಗಳು, ಮೇಲುಡುಪುಗಳು, ಕೈಗವಸುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಮುಖವಾಡ ಮತ್ತು ಕನ್ನಡಕಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕು.
ಆಹಾರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪರ್ಶದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಡೀಪ್ ಕ್ಲೀನ್ ಮಾಡಿ. ಮಾಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡ್ ಸ್ಯಾನಿಟೈಸರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೈ ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಆಮಿ ಸಹ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
“ಆಮಿ ನಮಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಐಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ.65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವವರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ 100 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಉಳಿಯಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು," ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಆಮಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇವೆ."(ವಿಜೇತರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ)
ನಾರ್ತ್ ಬೇ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್‌ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರ್ಜಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ-ಅಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತರ ಕೊಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. , ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಲಿಖಿತ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು.
ನಾರ್ತ್ ಬೇಯಿಂದ ಒಟ್ಟು 114 ವಿಜೇತರು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ್ದಾರೆ. 6,600 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು.
ನಂತರ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿತು.
ಕಂಪನಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಜೂನ್ ಮತ್ತು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 4 ವಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ನಂತರ ವಿಜೇತರಿಗೆ ಆಗಸ್ಟ್ 12 ರಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಜೇತರನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23 ರಂದು ವರ್ಚುವಲ್ ಸ್ವಾಗತದಲ್ಲಿ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2000 ರಿಂದ, ಅನೋವಾ ಅವರ 130 ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಸ್ವಲೀನತೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪರ್ಜರ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ 22 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. .ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 64 ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
"ನಾವು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಂತೋಷದ ಬಾಲ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅವರು ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಬೈಲಿ ಹೇಳಿದರು." ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕದಿಂದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಮಗುವಿನ ಜೀವನ ಪಥವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ.ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆಟಿಸಂ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವ ದರ್ಜೆಯ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಕರು.
ಅನೋವಾ ಅವರ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲಿನ ನಿರಂತರ ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯು ಶಾಶ್ವತವಾದ ನರವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನರವೈವಿಧ್ಯ ಯುವ ನಾಗರಿಕರ ಅದ್ಭುತ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದಾರವಾದ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಸಭೆಗಳು, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಶಿಕ್ಷಕರ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಶಾಲಾ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಬಾರ್ಬೆಕ್ಯೂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಹ್ಯೂಮನ್ ರೇಸ್, ರೋಸ್ ಪೆರೇಡ್, ಆಪಲ್ ಬ್ಲಾಸಮ್ ಪೆರೇಡ್ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಜೈಂಟ್ಸ್ ಆಟಿಸಂ ಅವೇರ್ನೆಸ್ ನೈಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಮೆರವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಆಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.
2017 ರಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಾಲೆಗಳ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಈಗ COVID-19 ಮತ್ತು ದೂರಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯತೆಯಂತಹ ನಂಬಲಾಗದ ಹಿನ್ನಡೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಮ್ಮ ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.(ವಿಜೇತರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ)
2006 ರಿಂದ, ಬಾಣವು ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆ, ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ HR ಪರಿಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ 35 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗಿದೆ.
"ನಮ್ಮ ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೋ ಜಿನೋವೀಸ್ ಇನ್-ಪ್ಲೇಸ್ ಆದೇಶದ ನಂತರ ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡರು.
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಮೇ-24-2022